Pratique de coaching et Team-building pour une organisation performante

FORMATION:

BFT305

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OBJECTIF GENERAL

L’objectif général est de renforcer la capacité des participants en coaching et Team-Building et accroître les performances de leur organisation.

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

A l’issue de la formation, les participants :

Ont vécu une expérience positive de coopération sans violence au sein d’un groupe,
Ont acquis des techniques de la relation d’aide, qu’ils pourront directement utiliser, et qui leur permettront de réaliser des accompagnements efficaces en étant plus conscients de ce qui se joue,
Ont capables de comprendre le chemin de croissance de leurs interlocuteurs et de les aider plus efficacement à imaginer leurs propres solutions,
Sont capables de mettre en œuvre les principes de base du coaching et du team building,
Ont constitué un réseau de managers de haut niveau pour des échanges fructueux,
Sont capables de mieux comprendre leurs propres limites dans le travail d’accompagnement.

Manager de haut niveau de l’Administration Publique, entreprises, institutions internationales, etc. ,
Dirigeants, cadres d’organisations et d’entreprises ,
Consultants, Conseillers.

Thème 1 : Devenir porteur de sens pour son équipe.

Thème 2 : Accompagner une personne ou une équipe.

Thème 3 : Construire une vision partagée.

Thème 4 : Réguler, s’ajuster et évaluer.

Thème 5 : Vers une communication moins violente.

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